Article wrote by Sénamé

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A True Entrepreneur Seeks Great Attitude in Others

By Sename Agbossou As entrepreneurs, we often obsess over finding the most skilled people.But here’s the truth: skills can be trained—attitude cannot. I've seen it over and over again:An employee with the perfect CV but a toxic attitude can damage morale faster than any technical gap ever could.Meanwhile, someone with moderate experience but a strong, positive, and coachable attitude becomes a pillar of your team. ✳️ What do we mean by “great attitude”? It’s the mindset that says:“I’ll find a way.”“I want to learn.”“How can I help?”“I take responsibility.” Great attitude is energy that uplifts, not drains.It builds a culture…

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A True Entrepreneur Has Great Attitude: The Inner Foundation of Success

By Sename Agbossou  The Signal That Precedes All Success The conference room fell silent as Kwame entered. He hadn't said a word yet, but something about his presence—a quiet confidence, an unwavering focus—commanded attention. Though his startup was barely six months old and facing fierce competition, you wouldn't know it from his demeanor. Across town, Nia slumped in her chair during an investor meeting. Despite impressive credentials and a promising product, something in her energy betrayed doubt. Before she even finished her pitch, the investors had made their decision—not based on her business model, but on the subtle signals she…

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Stop met het eisen van werkklare afgestudeerden en bouw zelf aan inzetbare medewerkers

Sénamé Agbossou De Fabriek op het Verkeerde Adres  Stel je een autofabrikant voor die de staalfabriek de schuld geeft omdat het staal "niet auto-klaar" is.  "Waarom sturen jullie ons geen deuren en motoren?”, vragen ze. "Jullie geven ons enkel ruw metaal. Begrijpen jullie dan niet wat we nodig hebben?"  De directie van de staalfabriek zou vol ongeloof staren. "Wij maken staal. Jullie maken auto's. Zo... werkt de industrie nu eenmaal."  Absurd, nietwaar?  Nu, dat is wel exact wat we doen met talent. We verwachten dat universiteiten en hogescholen volledig gevormde werknemers afleveren: mensen die meteen met onze specifieke systemen kunne…

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Arrêtez d’exiger des diplômés prêts à l’emploi. Devenez bâtisseurs d’employabilité.

Par Sénamé Agbossou L'usine à la mauvaise adresse Imaginez un constructeur automobile reprocher aux aciéries que l'acier livré ne soit pas « prêt pour l'automobile ». « Pourquoi ne nous envoyez-vous pas des portières et des moteurs ? » exigeraient-ils. « Vous ne nous donnez que du métal brut. Vous ne comprenez pas ce dont nous avons besoin ? » Les dirigeants de l'aciérie seraient sidérés. « Nous fabriquons de l'acier. Vous fabriquez des voitures. C'est... comme ça que l'industrie fonctionne. » Absurde, n'est-ce pas ? C'est pourtant exactement ce que nous faisons avec les talents. Nous attendons des universités…

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Stop Demanding Work-Ready Graduates and Start Building Employable Contributors

Sénamé Agbossou The Factory at the Wrong Address Imagine a car manufacturer blaming steel mills because the steel "isn't car-ready." "Why aren't you sending us doors and engines?" they demand. "All you give us is raw metal. Don't you understand what we need?" The steel mill executives would stare in disbelief. "We make steel. You make cars. That's... how manufacturing works." Absurd, right? Yet this is exactly what we do with talent. We expect universities to deliver fully-formed employees: people who can navigate our specific systems, use our proprietary tools, meet our unique standards. When they send us smart, educated…

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